Il part-time è diventato una forma di lavoro sempre più diffusa, offrendo maggiore flessibilità e conciliando più facilmente impegni personali e professionali. Ma cosa succede se si desidera un secondo impiego part-time? È possibile cumulare due contratti di lavoro a tempo parziale?

La legge e il doppio lavoro part-time

La normativa italiana non vieta espressamente di avere due lavori part-time. Tuttavia, è fondamentale rispettare alcune condizioni per evitare di incorrere in sanzioni o controversie con i datori di lavoro.

• Orario di lavoro: È necessario assicurarsi che il cumulo dei due impieghi non superi le 13 ore lavorative giornaliere, al fine di garantire il rispetto dei riposi previsti dalla legge.
• Comunicazione ai datori di lavoro: È obbligatorio informare entrambi i datori di lavoro della propria situazione, evitando di nascondere l’esistenza del secondo impiego.
• Concorrenza: È fondamentale evitare di svolgere attività in concorrenza con quelle del primo datore di lavoro, in quanto ciò potrebbe violare l’obbligo di fedeltà previsto dall’articolo 2105 del Codice Civile.
  
  

La Cassazione chiarisce: cosa dice la sentenza n. 13196/2017

Una recente sentenza della Cassazione ha fatto chiarezza su questo tema. I giudici hanno stabilito che:

• Il datore di lavoro può vietare un secondo impiego solo se questo è incompatibile con gli obblighi contrattuali del lavoratore.
• Un generico divieto contenuto nel regolamento aziendale non è sufficiente.
• Il datore di lavoro ha l’onere di provare l’effettiva violazione dell’obbligo di fedeltà da parte del lavoratore.
  
  

Quando il doppio lavoro part-time può essere un problema

Nonostante la flessibilità concessa dalla legge, è importante sottolineare che il doppio lavoro può comportare alcune complicazioni:

• Fatica eccessiva: Il cumulo di due impieghi può portare a un sovraccarico di lavoro e a un eccessivo stress.
• Difficoltà di concentrazione: La divisione dell’attenzione tra due attività può compromettere la qualità della prestazione lavorativa.
• Conflitti di interesse: In alcuni casi, il doppio lavoro può generare conflitti di interesse tra i due datori di lavoro.
  
  

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